THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI NGƯỜI LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP TẠI NAM ĐỊNH

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại). Vậy để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp tại Nam Định đang và dự định thực hiện thủ tục này cần những điều kiện và giấy tờ gì. Nhằm giúp Quý khách hàng thực hiện việc đăng ký cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động cho Doanh nghiệp diễn ra thuận lợi và tránh những rủi ro pháp lý không cần thiết, Luật Doanh Trí xin trận trọng giải đáp những thắc mắc của Quý khách hàng thông qua bài viết Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động cho Doanh nghiệp tại Nam Định.

I. Căn cứ pháp lý

- Luật Doanh nghiệp 2020;

- Bộ luật lao động 2019;

- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của  Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

II. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

+ Không có án tích;

+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

III. Thủ tục cấp cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động cho Doanh nghiệp tại Nam Định

Nhằm thực hiện thủ tục này, căn cứ các quy định của pháp luật, Luật Doanh trí đưa ra phương án thực hiện như sau:

Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ

Quý khách hành cần chuẩn bị hồ sơ và nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.

Bước 2: Tiếp nhận, giải quyết hồ sơ và trả kết quả

- Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.

- Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp. Trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

IV. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động cho Doanh nghiệp tại Nam Định

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;

- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch;

(Thời hạn không quá 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ, Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật)

- Bản sao chứng thực Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

(Văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật)

- Bản sao chứng thực quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

(Văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật)

- Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động;

- Giấy ủy quyền.

Trên đây là những thông tin giải đáp thắc mắc của Quý khách hàng về Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động cho Doanh nghiệp tại Nam Định. Để biết thêm thông tin chi tiết và tư vấn về vấn đề này Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Luật Doanh Trí theo một trong các phương thức sau:

Hotline: 0911.233.955 – (024) 6293 8326

Email: [email protected]